人才既是具备良好的职业素养、先进的知识，也具备较强的创新能力、沟通能力，能在参与激烈的市场化竞争中做出积极贡献的人员。他们是美士邦参与市场竞争与合作的重要保证和核心优势。人才储备有两个层面的含义：其一是公司内部培训及考核提升的人才；其二是引进外来人才。随着国内经济的提速，美士邦集团管理层对人才的关键作用有了深刻的认识。

    秉承美士邦人才理念在人才储备方面，美士邦非常注重内部员工的培养及晋升，在人力资源考核中，充分对员工各项能力进行评价，在重要岗位填充时，公司会首先启动员工内部晋升机制，尽可能为员工提供广阔的发展平台。

    外部招聘新员工，招聘前公司会对相应岗位进行预见性人才储备，而不是出现人员短缺时才进行的应急行为。公司通过常规的招聘会、报纸广告、网络等渠道，建立人才信息库。通过社会人才的关注和经常性沟通，及时补充人才，保证关键性岗位有适度的力量储备。对于外部招聘人员，美士邦集团也会给予相应工作机会，在充分进行测评后提供具有竞争力的并与岗位相符合的待遇。